Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность (fb2)

Перевод издательства «Альпина Паблишер»   Том Смит   Роджер Коннорс   Крейг Хикман
Деловая литература   Самосовершенствование   Корпоративная культура   Управление, подбор персонала  
Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность [The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability ru] 3M, 216 с.   (скачать)
издано в 2015 г. Альпина Паблишер
Добавлена: 11.03.2016

Аннотация

О новом взгляде на понятие «ответственность» с точки зрения достижения результатов, а не ответственности за их отсутствие.
Работники корпораций часто становятся жертвами обстоятельств, неподвластных их контролю, вследствие чего испытывают чувство беспомощности и беспокойства и верят, что помочь им сможет только волшебник. Состоянием жертвы удобно оправдывать бездействие, неэффективность работы и даже невольно задушить собственный прогресс…
«Принцип Оз» основан на результатах более чем 20-летнего исследования успешных организаций и рассказывает, каким образом отдельные люди и целые организации, вооружившись ответственностью, могут добиваться желаемых результатов даже в самых трудных ситуациях. Читатель узнает, как важна персональная ответственность за результат, и научится создавать организационную культуру, ориентированную на развитие и поощрение ответственности, необходимой для укрепления организации и достижения поставленных целей.
Издание адресовано руководителям компаний и отделов, владельцам бизнеса, HR-менеджерам, а также всем, кто интересуется искусством управления корпоративной культурой.




Впечатления о книге:  

Оглавление
X